1. Abilități de comunicare superioare

Femeile adesea excelează în abilitățile de comunicare. Această abilitate le permite să stabilească conexiuni mai puternice cu membrii echipei și să promoveze o comunicare mai eficientă. Prin ascultare atentă și empatie, femeile lideri pot rezolva conflicte, îmbunătăți relațiile și se asigură că echipa lucrează în armonie.

Un studiu publicat în 2017 și realizat de autoarea Karen Lyness, intitulat „Moderators of the relationship between female leadership and leadership effectiveness” a examinat modul în care abilitățile de comunicare ale femeilor influențează eficacitatea lor în rolurile de conducere.

Studiul sugerează că femeile lideri au tendința de a folosi mai multe abilități de comunicare pozitivă, precum empatie, ascultare atentă și susținere, în interacțiunile cu angajații și colegii lor. Acest mod de comunicare a fost asociat cu o creștere a încrederii, a satisfacției și a angajamentului angajaților față de echipă și organizație. Astfel, se poate susține că, prin folosirea abilităților de comunicare, femeile lideri pot contribui la îmbunătățirea performanței și a eficacității în organizații.

2. Orientare către colaborare

Studiile arată că femeile sunt mai orientate către colaborare decât competitivitate la nivelul echipei. Ele tind să promoveze un mediu de lucru în care echipa funcționează ca o unitate integrată, lucru esențial în atingerea obiectivelor organizaționale. Această atitudine încurajează participarea membrilor echipei și promovează sinergia în locul concurenței interne.

3. Capacitate de a gestiona schimbarea

Femeile au dovedit o abilitate deosebită de a se adapta la schimbare și de a gestiona situații complexe. Această flexibilitate este valoroasă într-o lume a afacerilor în continuă schimbare. Femeile lideri pot naviga cu succes prin perioade de incertitudine și pot ghida echipa prin transformări fără a lăsa în urmă performanța. Companiile cu femei în consiliile de administrație gestionează mai eficient riscurile financiare. S&P Global a confirmat acest fapt într-un studiu din 2019.

4. Empatie și abilitatea de a inspira

Studiile sugerează că femeile lideri sunt adesea percepute ca fiind mai empatice. Această calitate le ajută să înțeleagă nevoile și aspirațiile membrilor echipei și să îi inspire să-și atingă potențialul maxim. Empatia contribuie la construirea de relații de încredere și loialitate în echipă. Femeile lideri servesc ca modele pentru alte femei, inspirându-le să urmeze cariere în poziții de conducere. Un bun exemplu e Sheryl Sandberg de la Facebook care a inspirat femeile din industria tehnologică.

5. Decizii mai echilibrate

Femeile lideri sunt adesea recunoscute pentru abordarea echilibrată în luarea deciziilor. Ele iau în considerare mai multe perspective și analizează atent opțiunile disponibile. Acest proces de gândire deliberată poate duce la decizii mai bune și la minimizarea riscurilor. Studii de referință de la McKinsey și Peterson Institute for International Economics au arătat o corelație clară între prezența femeilor în poziții de conducere și creșterea profitului.

6. Motivare și dezvoltare

Femeile lideri sunt adesea dedicate dezvoltării personale și profesionale a membrilor echipei. Ele încurajează creșterea profesională și personală și promovează un mediu în care oamenii se simt motivați și valorizați. Acest lucru poate duce la o echipă cu un grad de angajament mai ridicat și mai productivă. General Electric a observat o creștere semnificativă a productivității grație promovării femeilor în conducere.

7. Gestionarea conflictelor

Capacitatea de a gestiona conflicte este o altă abilitate notabilă a femeilor lideri. Ele sunt obișnuite să navigheze prin situații tensionate și să găsească soluții care să servească interesul comun. Acest lucru contribuie la menținerea armoniei în echipă și la evitarea disensiunilor.

În concluzie, femeile demonstrează abilități de leadership care le fac lideri mai eficienți în multe contexte. Abilitățile lor de comunicare superioare, orientarea către colaborare, gestionarea schimbării, empatia, echilibrul în luarea deciziilor, motivarea și dezvoltarea echipei, precum și abilitatea de a gestiona conflicte sunt doar câteva dintre motivele pentru care femeile pot excela la conducerea organizațiilor.

Haideți să promovăm egalitatea de gen și să celebrăm contribuția vitală a femeilor în conducerea organizațiilor!